医療法人における人材育成体系の構築
育成体系が整っておらず、新人の立ち上がりが現場任せになっていた医療法人への支援事例です。
支援内容
キャリアパスと研修体系を再構築し、OJTの仕組みを整備しました。
成果
新人の定着率が向上し、現場の教育負担も軽減されました。
育成体系が整っておらず、新人の立ち上がりが現場任せになっていた医療法人への支援事例です。
キャリアパスと研修体系を再構築し、OJTの仕組みを整備しました。
新人の定着率が向上し、現場の教育負担も軽減されました。